Quelles sont les 7 valeurs essentielles que nous diffusons auprès de nouvelles recrues ?

Afin d'embarquer toutes les générations dans le projet de la Gestion Immobilière Tissinié, nous avons bâti un « livret d'accueil », sorte de charte à la fois explicative de l'entreprise et code de bonne conduite que l'on remet à chaque nouvelle recrue, qu'elle soit stagiaire ou employée.

Il synthétise les valeurs fortes de l'entreprise qui sont :

1. Respect de l'autre, de ses idées : « on discute, on ne se dispute pas, on transforme le conflit en discussion, on refuse toute forme de harcèlement »
2. Entraide, solidarité, coopération : « on ose demander de l'aide, on propose son aide, on partage l'information »
3. Empathie : « on prend soin de l'autre, de ses collègues, des clients et des biens qui nous sont confiés »
4. Transparence : « on est clair sur nos rémunérations qui sont toutes affichées et officielles »
5. Qualité : « on fait de notre mieux, on fait ce qu'on dit, on dit ce qu'on fait »
6. Politesse : « on dit Bonjour, Merci, Au revoir »
7. Innovation : « on est force de proposition, on prend des initiatives, on cherche toujours au moins 3 solutions à un problème, on a le droit à l'erreur »